(iA) GRH - Suivi des Ressources Humaines
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui(iA) GRH - Suivi des Ressources Humaines
Les formations intra-entreprises en agence ou à distance sont au tarif de 800€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations intra-entreprises sur site sont au tarif de 950€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations " sur mesure " sont au tarif de 1200€ par jour (de 1 à 6 apprenants). RECONNAISSANCE : Formation non certifiante. Délivrance d'un certificat d'assiduité. Cette formation n’ouvre aucun droit à un diplôme ou à une poursuite d’études. FINANCEMENT : à la charge de l’employeur au titre du plan de développement des compétences. Une prise en charge par votre OPCO est possible selon ses critères (EIG n'applique pas la subrogation). Formation non éligible au CPF.
Objectifs de la formation
- Gagner en autonomie sur les fiches personnes, contrats, ainsi que la gestion des entretiens et de la formation
- Etre capable de suivre l’évolution individuelle ou globale des salariés.
Profil des bénéficiaires
- Directeurs, Gestionnaire et managers des ressources humaines.
- Connaissance en paye et RH
- Avoir suivi les formations bilan social et gestion des entretiens est un plus.
Contenu de la formation
APPREHENDER LA GESTION DES PERSONNES :
- Décrire la fiche de base (généralités, administratifs, financier…).
- Expliquer les onglets optionnels (ayants droits, mémo, etc…).
- Présenter les onglets spécifiques (Travailleurs handicapés, assistantes familiales).
- Présenter la Gestion Electronique des Documents (GED).
APPREHENDER LA GESTION DES CONTRATS :
- Décrire les onglets alimentant le contrat.
- Appréhender le mode proposition de contrat.
MANIPULER LA LISTE DES PERSONNES :
- Présenter l’écran principal (recherche de salariés, gestion des filtres et listes, regroupements et graphiques).
EXPLOITER LE BILAN SOCIAL :
- Consulter du bilan social.
- Modifier le bilan social.
GERER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS :
- Décrire les types d’entretiens (simplifié/détaillé en lien avec la GED).
- Comprendre la gestion des cycles (visualisation et suivi des entretiens obligatoires grâce aux des dates d’alertes…).
ELABORER LE PLAN DE FORMATION :
- Suivre la réalisation des formations en fonction des besoins résultant des entretiens obligatoires.
- Etablir un plan de formation prévisionnel.
EXPLOITER LA CONSULTATION DES ABSENCES ET DES ANCIENNETES :
- Maitriser de la consultation globale des absences.
- Maitriser de la consultation globale des anciennetés.
EXPLOITER LA SITUATION COMPAREE :
- Paramétrer la situation comparée.
- Utiliser les indicateurs.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
EIG sas étudiera l'adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap (formation@eig.fr)