(G) GRH - Budget prévisionnel et CBS

Formation créée le 10/09/2020. Dernière mise à jour le 08/04/2026.
Version du programme : 1

Taux de satisfaction des apprenants

9,5/10 (81 avis)

Prochaine date

01/06/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

À partir de

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(G) GRH - Budget prévisionnel et CBS

Le Tarif de 270€ par jour et par apprenant n'est applicable que lors des formations Interentreprises en agence. Les formations intra-entreprises en agence ou à distance sont au tarif de 800€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations intra-entreprises sur site sont au tarif de 950€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations " sur mesure " sont au tarif de 1200€ par jour (de 1 à 6 apprenants).

Réaliser le budget prévisionnel des salaires
Contrôler sa réalisation avec le contrôle budgétaire des salaires
Générer automatiquement les tableaux pour les liasses budgétaires (BP/EPRD et CA/ERRD).

Pour qui

Personnel de gestion ayant en charge la réalisation des budgets prévisionnels, ayant des connaissances en « paye » et ayant suivi une formation GRH EIG.

Prérequis

Connaissance en paye.
Connaissance de la GRH EIG.

Décrire le mode de génération « à partir de la paye ».
Décrire le mode de génération « à partir d’un budget » (si budget déjà présent).

Décrire les onglets permettant d’affiner les orientations budgétaires (constantes, régimes, liste des taux et valeurs, valeur de point dans la convention).
Appréhender les modes « complet » et « synthèse » (avec l’utilisation des taux employeurs)
Décrire le gestionnaire de reclassement pour les annexes TELEBUD, budget EHPAD et annexe 11 du budget.

Maitriser la gestion des postes (création, modification) et les notions associées (postes ventilés, personne titulaire, poste en reconduction ou demandé)
Appréhender les fiches budgétaires associées à chaque poste et les différentes actions possibles afin de répondre aux orientations budgétaires de l’établissement (entrée/sortie, promotion, changement d’ancienneté, départ en retraite, saisie d’éléments constants avec possibilité d’avoir une ventilation spécifique)
Maitriser la création de poste « enveloppe » (pour une indemnité ou des remplacements)

Décrire le calcul du budget prévisionnel
Appréhender les éditions budgétaires disponibles
Lancer les traitements d’exportations vers le budget prévisionnel de comptabilité

Comprendre le principe du calcul du CBS (récupération des données de la GRH en fonction des affectations budgétaires du mois)
Comprendre les consultations et les éditions du CBS (lignes Budget et réalisées, point et euros) afin d’avoir un outil de suivi mensuel entre les postes présents au budget et le réalisé en GRH.
Maitriser les actions possibles en GRH pour modifier le CBS (manipulations sur les ventilations historisées)

Paramétrer le gestionnaire de reclassement en vue d’automatiser les tableaux des effectifs et des rémunérations pour le CA ou l'ERRD.
Maitriser la génération des tableaux du CA (intégrant l’analyse du GVT)
Lancer les traitements d’exportations vers le CA/ERRD de comptabilité

Les formateurs sont des techniciens d'assistance ou des chefs de projet

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.

Accueil des stagiaires
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Taux de satisfaction des apprenants

9,5/10 (81 avis)

Entre 2 et 6 apprenants

EIG sas étudiera l'adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap (formation@eig.fr)

4 places restantes (C) GRH - Budget prévisionnel et CBS

le 01/06/2026 BEGLES