(G) GRH - Suivi des Ressources Humaines

Formation créée le 11/09/2020. Dernière mise à jour le 08/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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(G) GRH - Suivi des Ressources Humaines


Le Tarif de 270€ par jour et par apprenant n'est applicable que lors des formations Interentreprises en agence. Les formations intra-entreprises en agence ou à distance sont au tarif de 800€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations intra-entreprises sur site sont au tarif de 950€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations " sur mesure " sont au tarif de 1200€ par jour (de 1 à 6 apprenants).

Objectifs de la formation

  • Gagner en autonomie sur les fiches personnes, contrats, ainsi que la gestion des entretiens et de la formation
  • Etre capable de suivre l’évolution individuelle ou globale des salariés.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs, Gestionnaire et managers des ressources humaines.
Prérequis
  • Connaissance en paye et RH
  • Avoir suivi les formations bilan social et gestion des entretiens est un plus.

Contenu de la formation

APPREHENDER LA GESTION DES PERSONNES :
  • Décrire la fiche de base (généralités, administratifs, financier…).
  • Expliquer les onglets optionnels (ayants droits, mémo, etc…).
  • Présenter les onglets spécifiques (Travailleurs handicapés, assistantes familiales).
  • Présenter la Gestion Electronique des Documents (GED).
APPREHENDER LA GESTION DES CONTRATS :
  • Décrire les onglets alimentant le contrat.
  • Appréhender le mode proposition de contrat.
MANIPULER LA LISTE DES PERSONNES :
  • Présenter l’écran principal (recherche de salariés, gestion des filtres et listes, regroupements et graphiques).
EXPLOITER LE BILAN SOCIAL :
  • Consulter du bilan social.
  • Modifier le bilan social.
GERER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS :
  • Décrire les types d’entretiens (simplifié/détaillé en lien avec la GED).
  • Comprendre la gestion des cycles (visualisation et suivi des entretiens obligatoires grâce aux des dates d’alertes…).
ELABORER LE PLAN DE FORMATION :
  • Suivre la réalisation des formations en fonction des besoins résultant des entretiens obligatoires.
  • Etablir un plan de formation prévisionnel.
EXPLOITER LA CONSULTATION DES ABSENCES ET DES ANCIENNETES :
  • Maitriser de la consultation globale des absences.
  • Maitriser de la consultation globale des anciennetés.
EXPLOITER LA SITUATION COMPAREE :
  • Paramétrer la situation comparée.
  • Utiliser les indicateurs.

Équipe pédagogique

Les formateurs sont des techniciens d'assistance ou des chefs de projet

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 2 et 6 apprenants

Accessibilité

EIG sas étudiera l'adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap (formation@eig.fr)