(G) GRH - Gestion des entretiens et formation

Formation créée le 14/09/2020. Dernière mise à jour le 08/04/2026.
Version du programme : 1

Taux de satisfaction des apprenants

9,0/10 (42 avis)

Prochaine date

17/04/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

À partir de

€ Net de TVA

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À partir de

€ Net de TVA

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€ Net de TVA

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(G) GRH - Gestion des entretiens et formation

Le Tarif de 270€ par jour et par apprenant n'est applicable que lors des formations Interentreprises en agence. Les formations intra-entreprises en agence ou à distance sont au tarif de 800€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations intra-entreprises sur site sont au tarif de 950€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations " sur mesure " sont au tarif de 1200€ par jour (de 1 à 6 apprenants).

Etre capable de suivre le cycle des entretiens professionnels obligatoires et de mettre en place un plan de formation en conséquence à l’aide des applications EIG.

Pour qui

Personnel en charge du suivi des ressources humaines.

Prérequis

Connaissance dans les ressources humaines.

Présenter la Gestion Electronique des Documents (GED).
Manipuler l’écran principal avec utilisation de la liste (regroupements, filtres, sélection des colonnes…).
Maitriser les items et filtres automatiques
Comprendre la création d’un entretien (vue simplifiée/détaillée, zones obligatoires…), impression d’un entretien.
Etre capable de paramétrer les éditions (Convocation/édition) des entretiens périodiques, de bilan et de reprise avec personnalisation selon les établissements.
Présenter la génération et les éditions en masse des documents.
Utiliser les modules de cycle des entretiens (cycle de 6 ans avec alerte selon présence entretien).
Etre capable d’importer les entretiens selon format csv.

Consulter et maîtriser la consultation globale des absences

Visualiser la gestion des suivis individuels (augmentation/promotion).
Consulter de manière globale les anciennetés

Définir un catalogue des formations (définition des organismes, des catégories et des cibles de formations).
Créer un catalogue de formation avec sessions associées (initialisation des sessions à partir des absences).
Comprendre le module d’importation (importation des organismes, des catégories, des cibles, des sessions et des stagiaires).
Exploiter le mode plan de formation (établissement d’un plan de formation prévisionnel) avec exportation.
Exploiter de la vue détaillée avec exportation.

Les formateurs sont des techniciens d'assistance ou des chefs de projet

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.

Accueil des stagiaires
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Taux de satisfaction des apprenants

9,0/10 (42 avis)

Entre 2 et 6 apprenants

EIG sas étudiera l'adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap (formation@eig.fr)