(G) Comptabilité - Campagne Budgétaire
Version du programme : 1
Prochaine date
03/06/2027Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
540,00 € Net de TVAÀ partir de
540,00 € Net de TVA(G) Comptabilité - Campagne Budgétaire
Le Tarif de 270€ par jour et par apprenant n'est applicable que lors des formations Interentreprises en agence. Les formations intra-entreprises en agence ou à distance sont au tarif de 800€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations intra-entreprises sur site sont au tarif de 950€ par jour (de 1 à 6 apprenants). Les formations " sur mesure " sont au tarif de 1200€ par jour (de 1 à 6 apprenants). RECONNAISSANCE : Formation non certifiante. Délivrance d'un certificat d'assiduité. Cette formation n’ouvre aucun droit à un diplôme ou à une poursuite d’études. FINANCEMENT : à la charge de l’employeur au titre du plan de développement des compétences. Une prise en charge par votre OPCO est possible selon ses critères (EIG n'applique pas la subrogation). Formation non éligible au CPF.
Objectifs de la formation
- Etre capable d’élaborer l’ensemble des données prévisionnelles à l’aide des applications EIG
Profil des bénéficiaires
- Personnel de gestion ayant des connaissances comptables et paye
- Avoir des connaissances de base en comptabilité, en paye et en immobilisations
Contenu de la formation
APPRÉNHENDER LE BUDGET :
- Décrire le budget (BP, CA, cadre normalisé, échéances)
GRH : DÉCRIRE LES MODES DE GÉNÉRATION DU BUDGET :
- Décrire le mode de génération « à partir de la paye »
- Décrire le mode de génération « à partir d’un budget » (si budget déjà présent)
GRH : EXPLIQUER LE PARAMÉTRAGE :
- Décrire les onglets permettant d’affiner les orientations budgétaires (constantes, régimes, liste des taux et valeurs, valeur de point dans la convention)
- Appréhender les modes « complet » et « synthèse » (avec l’utilisation des taux employeurs)
- Décrire le gestionnaire de reclassement pour les annexes TELEBUD, budget EHPAD et annexe 11 du budget
GRH : EXPLOITER LES POSTES ET LES FICHES BUDGÉTAIRES :
- Maîtriser la gestion des postes (création, modification) et les notions associées (postes ventilés, personne titulaire, poste en reconduction ou demandé)
- Appréhender les fiches budgétaires associées à chaque poste et les différentes actions possibles afin de répondre aux orientations budgétaires de l’établissement (entrée/sortie, promotion, changement d’ancienneté, départ en retraite, saisie d’éléments constants avec possibilité d’avoir une ventilation spécifique)
- Maîtriser la création de postes « enveloppe » (pour une indemnité ou des remplacements)
GRH : GÉRER LES TRAITEMENTS DU BUDGET PRÉVISIONNEL :
- Décrire le calcul du budget prévisionnel
- Appréhender les éditions budgétaires disponibles
- Lancer les traitements d’exportations vers le budget prévisionnel de comptabilité
GRH : APPRÉHENDER LE BUDGET PLURIANNUEL :
- Elaborer des hypothèses et des scénarios
- Gérer les postes dans le cadre du budget pluriannuel
- Calculer le budget pluriannuel
GRH : ÉTABLIR LA LIAISON AVEC LE BUDGET PRÉVISIONNEL COMPTABLE :
- Exporter les données du budget GRH vers le budget comptable
COMPTABILITE : CONSTITUER UN BUDGET PRÉVISIONNEL :
- Générer le budget prévisionnel
- Exploiter le BP
- Gérer le budget exécutoire
- Générer et exploiter le budget prévisionnel analytique
COMPTABILITE : CONSTITUER UN BUDGET PLURIANNUEL :
- Créer des hypothèses
- Exploiter un regroupement de budgets pluriannuels
- Réviser un budget pluriannuel
- Importer les données pluriannuelles de GRH
COMPTABILITE : GÉRER LES ANNEXES BUDGÉTAIRES :
- • Gérer les annexes : Duplication N-1, Réorganisation : définir les différentes annexes (EHPAD), Les différents modes d’envoie , Gérer les éditions.
COMPTABILITE : ÉTABLIR LA LIAISON ENTRE LE BP ET LE BUDGET N+1 :
- Décrire la mise à jour de l’exécutoire
- Décrire le transfert des chiffres du BP vers l’exercice N+1
IMMOBILISATION : CONSTITUER LE BUDGET PRÉVISIONNEL IMMOBILISATIONS :
- Générer un fichier d’immobilisations prévisionnels
- Gérer les fiches d’immobilisations prévisionnelles
- Editer les états prévisionnels
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
EIG sas étudiera l'adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap (formation@eig.fr)